Praxisfelder

ProSalutO®

Gesundheitsmanagement ganzheitlich

Gesundheitsmanagement ist Führungsauftrag; verstanden als nachhaltiger Entwicklungsprozess. Interne Projektleitung und externe Prozessbegleitung kooperieren. Sie verfolgen das Ziel, die selbstverantwortlichen Kompetenzen der Organisationen, Betriebe zu aktivieren - ganz im Sinne der Salutogenese.

Authenticity

Leadership

Leadership ist eine der zentralen Kompetenzen in allen Organisationen.  Authentisch führen und leiten und Generativität selbst leben und bei Mitarbeitenden fördern, wissen, wer ich bin und für was ich stehe. Fürsorglich Verantwortung übernehmen und innovative Kreativität fördern.

Wir Kompetenz

Team 

Teams als Wir, das bedeutet Diversity-Management praktizieren: Für Anderes und Fremdes Neugier entwickeln, Verschiedenheit akzeptieren und als Ressource sehen, die auch die Entwicklung der eigenen Persönlichkeit befördert. Wir lebt von Unterschieden statt von der Reduktion auf das (wenige) Gemeinsame.

Responsibility

Organisation

Organisationen steuern sich selbst, in der Kontextgestaltung liegt die Verantwortung der Führung.Transparente Strukturen, klare Zuständigkeiten und Beteiligungsstrukturen setzen Kräfte der Selbststeuerung und Selbstverantwortung frei. Kontextsteuerung korrespondiert mit der systeminternen Selbststeuerung.